甘肃省人力资源和社会保障官网

大家好，今天我要给大家介绍的是甘肃省人力资源和社会保障行业。这个行业是一个非常重要的部门，它涉及到我们每个人的生活和未来。在接下来的内容中，我们将会了解到甘肃省人力资源和社会保障的概述、政策法规、机构设置、服务内容以及发展现状分析。通过这些内容，我们可以更加全面地了解这个行业，并且也能够对未来有更多的期待和展望。那么，让我们一起来探索甘肃省人力资源和社会保障吧！

甘肃省人力资源和社会保障概述

甘肃省人力资源和社会保障是指甘肃省政府负责管理和监督的一项重要工作，旨在推进人力资源和社会保障制度建设，保障全省劳动者的合法权益，促进经济社会发展。下面将从以下几个方面对甘肃省人力资源和社会保障进行概述。

一、概况

截至2021年底，甘肃省共有市、县（市、区）人力资源和社会保障局（委、办事处）113个，人员编制总数近2万人。其中，市级机构67个，县级机构46个。甘肃省人力资源和社会保障系统主要职责包括：制定和实施相关政策法规；协调各地区各部门开展就业服务工作；统筹协调各地区各部门开展职业技能培训工作；组织实施失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障制度；监督检查用人单位遵守劳动法律法规等。

二、人力资源管理

甘肃省通过建立健全现代企业制度，推进企业职称改革，实施高层次专业人才计划，加强人才队伍建设，促进人力资源的合理配置和优化结构。同时，加强劳动关系协调，推进企业工资集体协商制度改革，保障劳动者的合法权益。

三、就业服务

甘肃省建立了全省统一的就业服务平台，通过网络、媒体、现场招聘等方式为求职者提供全方位的就业信息服务。同时，积极开展重点群体就业援助工作，帮助贫困家庭、残疾人等群体实现稳定就业。

四、职业技能培训

甘肃省通过建立完善的职业技能培训制度，组织开展各类职业技能培训活动，提高劳动者的职业素质和技能水平。同时，积极推进农民工技能提升行动计划，在城乡居民中普及科学文化知识和职业技能。

五、社会保障

甘肃省实施失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障制度，为参保人员提供基本养老金、医疗费用报销等福利待遇。同时，加强对参保单位的监督检查，保障参保人员的合法权益。

六、未来展望

未来，甘肃省将继续推进人力资源和社会保障制度改革，建立健全现代企业制度，加强职业技能培训，促进就业创业。同时，加强社会保障制度建设，提高保障水平，为劳动者提供更加稳定的社会保障

甘肃省人力资源和社会保障政策法规

1.《甘肃省人力资源和社会保障条例》

该条例于2007年1月1日起施行，共计六章五十二条。其中，第一章为总则，规定了人力资源和社会保障工作的目的、原则和基本任务；第二章为就业促进，明确了政府推进就业的职责和义务，保障劳动者的就业权利；第三章为劳动关系协调，规定了劳动合同、劳动争议处理等内容；第四章为社会保障，包括社会保险、社会救助、社会福利及其他社会保障制度；第五章为人力资源开发和管理，提出了加强职业培训、人才引进等措施；第六章为监督检查和法律责任。

2.《甘肃省城镇职工基本养老保险暂行办法》

该办法于1999年3月1日起施行，共计十五条。其中，规定了参加城镇职工基本养老保险的对象、缴费标准及缴费方式；明确了养老金的计发标准和支付方式；提出了退休、退职、退休后再就业等相关规定。

3.《甘肃省实施劳动合同法办法》

该办法于2008年1月1日起施行，共计十五条。其中，明确了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的规定；规定了劳动合同的内容和变更、终止等相关事项。

4.《甘肃省失业保险条例》

该条例于2002年1月1日起施行，共计十章七十五条。其中，规定了参保对象、缴费标准及缴费方式；明确了失业保险金的计发标准和支付方式；提出了失业登记、职业介绍、再就业等相关规定。

5.《甘肃省职工基本医疗保险暂行办法》

该办法于1999年3月1日起施行，共计十九条。其中，规定了参加职工基本医疗保险的对象、缴费标准及缴费方式；明确了医疗保险待遇的范围和支付方式；提出了医疗费用结算、医疗服务质量监管等相关规定。

6.《甘肃省人力资源市场管理暂行办法》

该办法于2007年5月1日起施行，共计二十六条。其中，规定了人力资源市场的组织形式和管理机构；明确了人力资源市场的服务内容和管理要求；提出了人力资源市场的监督检查和法律责任等相关规定。

7.《甘肃省就业促进条例》

该条例于2012年1月1日起施行，共计八章五十八条。其中，规定了就业促进的目标和原则；明确了政府、用人单位及个人在就业促进中的责任和义务；提出了就业培训、职业介绍、公益性岗位安置等相关措施。

8.《甘肃省劳动保障监察条例》

该条例于2002年1月1日起施行，共计十章七十一条。其中，规定了劳动保障监察的职责和权限；明确了用人单位违反劳动法律法规应承担的法律责任；提出了劳动保障监察机构的设立及其工作机制等相关规定。

9.《甘肃省工伤保险条例》

该条例于2002年1月1日起施行，共计十六章九十九条。其中，规定了参保对象、缴费标准及缴费方式；明确了工伤保险待遇的范围和支付方式；提出了工伤认定、工伤鉴定、职业病防治等相关规定。

10.《甘肃省社会保险费征收管理暂行办法》

该办法于2002年1月1日起施行，共计二十条。其中，规定了社会保险费的征收对象和标准；明确了社会保险费的缴纳方式和期限；提出了社会保险费征收管理机构的设立及其工作机制等相关规定

甘肃省人力资源和社会保障机构设置

你好，亲爱的读者们！今天我们要来聊聊甘肃省人力资源和社会保障机构的设置，让我们一起来了解一下吧！

1. 人力资源和社会保障厅

首先，我们要介绍的就是甘肃省人力资源和社会保障厅。这个部门是负责制定并实施全省的劳动就业、社会保障和人才服务政策的重要机构。他们的主要职责是协调各地区、各部门之间的工作，推进就业创业、劳动关系、社会保险等方面的工作。

2. 人力资源市场管理局

除了人力资源和社会保障厅外，甘肃省还设立了人力资源市场管理局。这个机构负责统筹协调全省各级就业服务机构和人才市场工作，推进就业信息服务、职业指导、技能培训等工作。他们致力于为求职者提供更好的就业服务，为用人单位提供更便捷的招聘渠道。

3. 社会保险事务管理局

在社会保障方面，甘肃省设立了社会保险事务管理局。他们负责统筹协调全省各地区、各部门的社会保险工作，推进社会保险制度的改革和完善。他们的目标是为广大群众提供更加稳定可靠的社会保障服务。

4. 人力资源和社会保障监察局

亲爱的读者们，以上就是甘肃省人力资源和社会保障机构设置的相关内容。希望通过本次介绍，你能更加了解甘肃省在人力资源和社会保障方面所做出的努力，并为我们未来的发展打下坚实基础。谢谢阅读！

甘肃省人力资源和社会保障服务内容

1.就业服务

甘肃省人力资源和社会保障部门致力于提供全方位的就业服务，为求职者和用人单位搭建桥梁。具体内容包括：

（1）就业指导：针对不同群体制定个性化的求职指导方案，帮助求职者提升求职技能和竞争力。

（2）就业信息发布：及时发布各行业、各岗位的招聘信息，为求职者提供多元化的就业选择。

（3）就业培训：开展各类培训课程，提升求职者的专业知识和技能水平。

（4）公共就业服务：为失业人员提供公益性岗位安置、再就业指导等服务。

2.劳动关系管理

甘肃省人力资源和社会保障部门致力于维护劳动关系稳定，保障劳动者合法权益。具体内容包括：

（1）劳动合同登记：规范用人单位与劳动者之间的合同签订程序，保障双方权益。

（2）劳动仲裁：处理用人单位与劳动者之间发生的纠纷，维护双方合法权益。

（3）劳动监察：加强对用人单位的监督检查，防止违法用工行为。

（4）劳动保障监督：保障劳动者的工资、社会保险等合法权益。

3.社会保险服务

甘肃省人力资源和社会保障部门致力于建立健全的社会保险制度，为广大群众提供全方位的社会保障。具体内容包括：

（1）养老保险：为参加养老保险的企业职工提供退休金、生活补贴等福利待遇。

（2）医疗保险：为参加医疗保险的人员提供医疗费用报销、门诊统筹等服务。

（3）失业保险：为失业人员提供一定期限内的生活补贴和再就业培训补贴。

（4）工伤保险：为在工作中发生意外受伤或患职业病的职工提供医疗费用和伤残津贴。

（5）生育保险：为参加生育保险的女性提供产前检查、分娩补贴等服务。

4.人才开发服务

甘肃省人力资源和社会保障部门致力于培养和引进各类人才，促进人才与用人单位的对接。具体内容包括：

（1）人才培训：通过开展各类培训活动，提升现有人员的专业能力和素质。

（2）高层次人才引进：为企业引进急需的高层次人才，推动企业发展。

（3）创新创业支持：为创业者提供政策咨询、技术指导等服务，帮助其实现创业梦想。

（4）人才交流：组织各类人才交流活动，促进不同领域、不同地区的人才互通有无。

5.社会救助服务

甘肃省人力资源和社会保障部门致力于帮助困难群众解决生活困难，实现社会公平。具体内容包括：

（1）低保救助：为生活困难的家庭提供临时救助和长期救助。

（2）特困救助：为特殊困难群体提供抚恤金、生活补贴等救助措施。

（3）医疗救助：为无法承担医疗费用的困难群众提供医疗救助。

（4）灾害救助：在自然灾害等突发事件发生时，为受灾群众提供生活救助和重建帮助

甘肃省人力资源和社会保障发展现状分析

1. 甘肃省人力资源和社会保障的重要性

甘肃省作为西部内陆省份，具有丰富的自然资源和劳动力资源，但在经济发展过程中，也面临着人力资源结构不合理、社会保障体系不完善等问题。因此，加强甘肃省人力资源和社会保障的发展具有重要意义。

2. 人力资源发展现状分析

目前，甘肃省人口总量约为80万，其中劳动力占比超过70%，但大多数劳动力仍处于农村地区。同时，由于教育水平普遍较低，技能水平不高，导致劳动力结构不合理。此外，在就业方面，甘肃省存在着就业岗位与劳动力技能不匹配的问题。

3. 社会保障发展现状分析

目前，甘肃省已建立起了以城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险为主体的社会保障体系。但是，在实施过程中仍存在着缴费率偏低、参保覆盖率不高、社会保障待遇不均等问题，尤其是农村地区的社会保障水平相对较低。

4. 未来发展建议

为了促进甘肃省人力资源和社会保障的可持续发展，建议采取以下措施：

（1）加强教育培训，提高劳动力素质和技能水平；

（2）优化就业结构，鼓励农民工返乡创业，推动农村就业；

（3）完善社会保障制度，提高缴费率和参保覆盖率；

（4）加强监管力度，防止社会保障资金的滥用和浪费。

5. 结束语

通过以上内容的介绍，我们可以看出甘肃省在人力资源和社会保障方面取得了长足的发展，为广大民众提供了全方位的服务。作为网站编辑，我也深深地被甘肃省人力资源和社会保障事业的进步所感动。希望通过我们的介绍，能够让更多的人了解甘肃省的发展情况，并关注我们网站的更新。同时也祝愿甘肃省人力资源和社会保障事业能够继续蓬勃发展，为民众提供更加优质的服务。如果您喜欢我们网站的内容，请多多关注我，谢谢！