安徽华生机电集团网站概况

　　许克生同志，1972年8月出生于安徽省泾县，中共党员，大专学历，安徽华生机电集团有限公司党支部书记、董事长。作为县人大代表、市劳动模范，坚定打造华生品牌，创建和谐华生企业，为泾县经济发展做贡献。许克生还兼任多家企业协会负责人，是安徽省返乡入乡企业家协会会长、上海泾县商会执行会长、深圳宣城商会副会长，荣获泾县爱心使者、泾县”双岗建功”标兵、泾县泾川英才创业人才、泾县优秀共产党员、泾县优秀企业家、泾县最美科技工作者、安徽省职工职业道德建设 优秀个人等称号。

　　一、拼搏创新，铸就冷焊新巅峰

　　许克生出生于贫苦的农民家庭，兄弟姐妹众多，全家九口人仅靠种田微薄收入维持生计。这样的家庭，反而磨炼了他的意志，总想通过自己的努力去改变个人和家庭命运。他16岁便怀揣年轻人的梦想，独自一人在上海打工，开启了新的人生。在大都市，他脚踏实地，从最艰难的餐馆服务员、发传单、推销员做起，一步一个脚印，逐渐丰富自己的阅历。

　　在上海大世界，他的眼界逐渐开扩，发觉自己仅仅靠洗碗，发传单，干推销永远不能完成自己的心愿，更谈不上改变家庭命运。他经过认真观察，发现冷焊产业已经北美、欧洲、日本、东南亚很活跃，且市场潜力很大，但国内尚在探索过程中，于是他瞄准冷焊产业开始了自己独立创业。

　　2007年，许克生组建自己的冷焊研究团队，创办了上海生造机电设备有限公司，经过艰苦探索，他们仅用两年时间，便成功研发了国内第一款冷焊机。冷焊机在国际上叫ESD，原理是通过微电瞬间放电产生的高热能将专用焊丝熔覆到工件的破损处，与原有基材牢固熔接，焊接部位则无需打磨抛光的后期处理。冷焊优点是，拥有热影响区域小、精度高、熔接强高、经济性价比高等特点。其贡献是，使用中国制造的国产冷焊机，大大降低生产成本。因为该领域一直被德、日企业所垄断。国内第一款冷焊机研发成功，终于打破德日，、在该领域的技术封锁和专利壁垒。再经过5年时间，研发探索，产品更加完善，质量更优，深受市场欢迎，逐步将生造机电成为国产冷焊机的领头羊。

　　在上海，毕竟不是自己故乡，在上海闯出了事业，但许克生最大的心愿，要让自己的技术在故乡热土发扬光大，泾县光荣的革命老区，但是经济发展与上海、江浙尚有很大差距，如何提高自己的家乡经济发展，也是一位成功企业家应有的担当与责任，这些担当意识时刻提醒着许克生。

　　二、报效桑梓，再创行业新标杆

　　许克生同志内心一直有一个小小心愿，他说“一花独放不是春，百花盛开春满园”。自己成功了，可是家乡父老依然未能摆脱贫困，也是不完美。所以，如何尽自己的一份力量帮助家乡，如何让曾经如自己一家的农村贫困家庭，过上美好生活。以自己之力，报效生他养他的故土。这种初心如一株小草，一直在他的内心萌动、发芽。后来，一次偶然的机会，泾县县委政府领导到上海招商，召开座谈会，会上鼓励在沪成功的泾县人士回家创业，发展地方经济。这与许克生的愿望不谋而合，那一会儿，他心中那棵小芽毅然勃勃生长了出来。回乡再创业，报效桑梓。

　　2016年，许克生毅然决然回泾县发展。想不到，他的这一决定，在公司内部引起轩然大波，反对声音四起，尤其是他最初的同事，因为他们在上海生活日久，那些企业高管及专家们，对许总回乡发展很不理解，有的甚至激烈反对，反对的理由很多。他召开座谈会，耐心做工作，亮明自己的初心，希望回泾发展得到同事支持。其实，许总比哪一位都明白，深处皖南深山的泾县，那会儿冷焊行业几乎是“零”，冷焊技术更是谈不上，人才梯队不仅不足、配套设施也是零基础，但是为了家乡 ，提高家乡经济发展的强烈愿望，使他力排众议，即使泾县冷焊行业是“零基础”，也要上马。于是他毅然投资5000余万元，在泾县开发区创办安徽华生机电集团有限公司。

　　当然创办企业容易，如何让企业可持续发展，则是来不得一点虚假的“硬件”要求，是很强的企业“刚需”。不过，这些都难不倒许克生，因为有上海比较成熟的管理经验，有遍布全国的销售网络。回到家乡，保持企业更好的管理模式，保持上海机电设备公司原有声誉，他深化企业改革，结合本土实际，积极优化组合，以现代企业制度和先进的信息化管理手段，比如，强化华生企业“三个第一”(质量第一、服务第一、诚信第一)始终摆在首位，再就是严格把好企业“四关”(人员素质关、产品质量关、材料检测关、技术研发关)，坚持“三个满意”(客户满意、企业满意、主管部门满意)，质量做到“质量百分百，投诉一个零”，即：产品质量合格率100%，市场投诉率为零。

　　如今的安徽华生集团，许克生既是公司董事长，也是公司自主创新，攻艰克难的领头人。作为公司党支部书记，他始终不忘初心，以旺盛的创新精神，参与产品一线研发，并成功获得国家实用新型专利23项，发明专利4项，软件著作权3项。他用事实证明，他回乡创业报效故乡，没有走错，让上海生造机电，在革命老区发扬光大，让安徽华生集团更上一层楼，他的成功实践，也获得了同仁的好评，得到了更大的支持，企业也焕发新的青春，再创了冷焊行业新标杆。

　　三、尊重人才，海纳百川凝聚力

　　许克生同志常说，未掌握自主知识产权，未拥有自主品牌，将会在知识产权和核心竞争力上永久受制于人，而要改变这一切，关键在于人才。所以人才他特别珍惜、尊重和宽容，常以海纳百川的心态吸引一批德才兼备的科技尖子和技术领军人物加盟，并努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制和机制，最大限度地激发各类人才创新活力。走学、研、产联合的道路，构建完善的自主创新体系，一是以集团战略委员会为指导机构，二是以坚实的技术研发中心和骨干科技人才为实施保证，三是以全员参与、普及与提高为群众基础。

　　安徽华生机电集团建立了较为完善的人力资源开辟体系，每年都要特聘专家顾问咨询，高薪引进高端人才，到高等院校、人才市场招贤纳士，初步形成了一支视野广大、业务能力强的创新队伍，并形成竞争上岗、末位淘汰、公开绩效考评、内部轮岗等动态治理机制。为了留住人才，发挥人才作用，华生机电集团每年投入50多万元专项资金，用于优秀职工的培训和再教育，保障职员权益，使关爱职员、尊重知识、尊重人才理念，在公司上下蔚然成风。良好和谐的劳动关系与温馨的用工环境增强了企业员工的凝聚力，企业出色的团队合作精神也蔚然成风。

　　四、乐善好施，打造企业德文化

　　许克生同志注重企业“德”文化建设，这是华生与其他企业一个显著区别。

　　首行，他将中国传统德文化建设目光，融入企业发展，并回馈社会。帮助依然贫困家乡父老，是许克生传承德文化主旨之一。回泾后，一边发展企业，一边关注故乡现状。因为自己家庭的贫穷，他已然发现，故乡还有孩子几年换不起一套校服、买不起学习用品，甚至一些优秀的孩子，即使很优秀，却因家庭经济困难而无法继续上学，这勾起了他苦难童年的回忆。作为中共党员，他不忘初心，方得始终。为了鼓励学子，报效祖国，于2015成立了“许克生奖学金”，每年投入3万余元奖学金，帮助与鼓励优秀的学子。同时，决定每年投入1万余元为农村小学送去校服和学习用品，并先后为7位贫困家庭学子捐助了10万余元，为白血病女孩提供了10万元医疗资金。工作之余还深入贫困户调研，并为他们带去生活用品。许克生同志深知，解决贫困仅资助不行，“授人以鱼不如授人以渔”，要彻底帮助他们，只有让他们用自己的双手创造收入，于是他积极吸纳贫困家庭青年来华生就业，以获取经济来源，从根本上解决家庭经济的困难。目前华生机电集团已经吸收了困难户就业员工27人……在他的带动下，“感恩社会，关爱他人”成了华生机电集团的核心价值观。

　　其次，在企业内家注重“家”文化建设。许克生在严格企业管理的同时，更注重员工“安心”工程建设。只要是进了公司，就要让他们有回来自家的温馨感受。比如，一是他对外地员工关心，积极安排新宿舍、新家具，开办员工食堂，解决就餐问题：华生冷焊是个新生的行业，保持创新是企业生命的原动力。如何鼓励科技创新，打破平均主义，他在内部建立研发成果奖励基金、核心技术人员特殊津贴、研发人员落户优惠制度、引进人才住房津贴，解除他们的后顾之忧，让他能潜心研究新技术，始终保持冷焊行业排头兵地位。

　　第三，加强职工组织建设，积极支持工会工作。重点放在寓教于乐，陶冶职工情操，增长员工知识面。这方面他舍得“出血”。给企业工会拨出专项经费兴办 “职工之家”，购置图书、报刊、杂志和文体器材，组织员工开展丰富多彩的拓展训练和文体活动，强健体魄，培养员工“爱国、感恩、诚信、包容、责任、担当”的企业精神，践行“感恩社会、关爱他人”的华生价值观，创建和谐企业，华生品牌知名度得到提升。第四，许克生是一位贫苦农家孩子，如今依然以一颗平常心，对待员工，却以高度清醒和警惕心关注时代大潮，紧跟国内国际行业变化。有人说，他是大浪淘沙见真金，百尺竿头弄潮儿。他坚信，只要华生秉承徽商诚实守信、开拓创新的优良传统，本色做人，积极开拓进取。对外加强沟通，学习新技术，努力创新，扩大视野，始终以自我加压的自省态势，“诚信守信”时刻悬于心间，便会前途光明。

　　许克生知道，企业要时刻保持清醒的认识。因为时代在飞速发展，华生机电集团也应紧跟时代步伐，落实多元化、平台化、信息化、智能化发展战略，勇立潮头，砥砺前行。积极融入泾县委政府的实施“五大会战”和“四个泾县”建设，积极融入宣城市实施工业强市和“对标沪苏浙，融入长三角，争当排头兵”战略;为华生冷焊中国“制造”走向中国“智造”，走向世界“智造”作出华生应有的贡献。